{"product_id":"hire-right-keep-great-people-a-5-stage-model-to-build-high-performing-teams-reduce-turnover-and-grow-future-leaders-9798993746319","title":"Contrate Bien. ¡Retenga a los Mejores!: Un modelo de 5 etapas para construir equipos de alto rendimiento, reducir la rotación y desarrollar futuros líderes","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLos resultados de contratación no deberían \"dispersarse de manera uniforme\".\u003c\/strong\u003e Sin embargo, demasiados líderes están atrapados en una rueda de hámster giratoria de reclutar, incorporar y reemplazar, mientras intentan alcanzar metas más grandes con un equipo inestable.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLas cuentas no salen.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEn \u003cstrong\u003e\u003cem\u003eContratar bien. Conservar a grandes personas, \u003c\/em\u003e\u003c\/strong\u003e la Dra. Quendrida Whitmore, conocida como \u003cstrong\u003eCoach Quen(R), \u003c\/strong\u003e ofrece a los gerentes de personal, directores y líderes de RRHH abrumados un \u003cstrong\u003emodelo de ciclo de vida del talento\u003c\/strong\u003e práctico y repetible que transforma la gestión del talento de un evento anual en un sistema operativo diario. Construido para la \u003cstrong\u003egestión estratégica del capital humano\u003c\/strong\u003e moderna, este manual de ciclo de vida del empleado de principio a fin le ayuda a detener las \"contrataciones por química\", reducir los sesgos, mejorar la retención y construir una cantera de liderazgo duradera.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEsto no es teoría. Es un marco que se puede empezar a aplicar en cualquier punto y que puede ejecutar de inmediato: \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAtraer → Seleccionar → Pertenecer → Desarrollar → Avanzar\u003c\/strong\u003e (con la Reflexión envolviendo todo el proceso para que pueda arreglar lo que está roto ahora mismo y construir una Cultura de Desarrollo(TM) con el tiempo).\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEn el interior, aprenderá cómo: \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eConvertir la cultura en una ventaja de reclutamiento con \u003cstrong\u003emejores prácticas de adquisición de talento\u003c\/strong\u003e que atraen a las personas adecuadas (no solo a más solicitantes)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUtilizar un \u003cstrong\u003eproceso de entrevista estructurado\u003c\/strong\u003e con \u003cstrong\u003eentrevistas basadas en competencias\u003c\/strong\u003e y preguntas de sondeo para poder \u003cstrong\u003etomar mejores decisiones de contratación\u003c\/strong\u003e y reducir los costosos errores\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eReducir los sesgos con \"estructura sobre subjetividad\", incluyendo orientación sobre \u003cstrong\u003eentrevistar para el encaje cultural versus la habilidad \u003c\/strong\u003ey criterios de selección que pueda defender\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAumentar la retención construyendo \u003cstrong\u003eseguridad psicológica en el trabajo\u003c\/strong\u003e y fomentando una verdadera c\u003cstrong\u003eultura de pertenencia\u003c\/strong\u003e, porque la incorporación no es orientación\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eImplementar un \u003cstrong\u003eplan de incorporación estratégico de 30-60-90 días\u003c\/strong\u003e que acelera la contribución y le ayuda a reducir la rotación de empleados\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDesarrollar a las personas sin convertirse en el cuello de botella: \u003cstrong\u003ecoaching vs. gestión\u003c\/strong\u003e, retroalimentación efectiva y \u003cstrong\u003eplanes de desarrollo individual\u003c\/strong\u003e que los líderes realmente utilizan\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eManejar los problemas de rendimiento con claridad y dignidad utilizando una \u003cstrong\u003eguía de plan de mejora del rendimiento\u003c\/strong\u003e amigable para el gerente\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eConstruir una cantera de liderazgo con \u003cstrong\u003eplanificación de sucesión\u003c\/strong\u003e, la \u003cstrong\u003eevaluación de talento de la matriz de 9 casillas\u003c\/strong\u003e, patrocinio y visibilidad del talento para que el avance sea más rápido y justo\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eLos lectores describen consistentemente este libro como uno con el que se \u003cstrong\u003etrabaja, no solo se lee\u003c\/strong\u003e, una sesión de coaching personalizada impresa, repleta de vívidos momentos de \"Storytime\" y herramientas que se pueden aplicar de inmediato.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSi está listo para dejar de liderar por accidente y empezar a liderar con intención\u003c\/strong\u003e, esta es su \u003cstrong\u003eestrategia de gestión del talento\u003c\/strong\u003e centrada en el ser humano y con un ROI inteligente para construir un equipo de alto rendimiento y un legado de liderazgo del que se sienta orgulloso.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eHaga clic en \"Comprar ahora\" para empezar a construir su Ciclo de Vida del Talento, una decisión de alto impacto a la vez.\u003c\/p\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eAuthor:\u003c\/b\u003e \u003ca href=\"https:\/\/correctionsbookstore.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=AUTH-17754178\"\u003eQuendrida Whitmore\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePublisher:\u003c\/b\u003e Great Ideas Publishing\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePublished:\u003c\/b\u003e 04\/14\/2025\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePages:\u003c\/b\u003e 182\u003cbr\u003e\u003cb\u003eBinding Type:\u003c\/b\u003e Paperback\u003cbr\u003e\u003cb\u003eWeight:\u003c\/b\u003e 0.48lbs\u003cbr\u003e\u003cb\u003eSize:\u003c\/b\u003e 8.50h x 5.50w x 0.39d\u003cbr\u003e\u003cb\u003eISBN13:\u003c\/b\u003e 9798993746319\u003cbr\u003e\u003cb\u003eBISAC Categories:\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/correctionsbookstore.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-BUS\"\u003eBusiness \u0026amp; Economics\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/correctionsbookstore.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-BUS098000\"\u003eKnowledge Capital\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/correctionsbookstore.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-BUS\"\u003eBusiness \u0026amp; Economics\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/correctionsbookstore.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-BUS042000\"\u003eManagement Science\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/correctionsbookstore.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-BUS\"\u003eBusiness \u0026amp; Economics\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/correctionsbookstore.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-BUS066000\"\u003eTraining\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e\u003cp\u003e\u003ci\u003eThis title is not returnable\u003c\/i\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Great Ideas Publishing","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":46820547395759,"sku":"9798993746319","price":18.99,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0651\/9255\/8767\/files\/img_5cfcd78d-6571-49ef-81ae-10ec6a50da1c.jpg?v=1777476048","url":"https:\/\/www.correctionsbookstore.com\/es\/products\/hire-right-keep-great-people-a-5-stage-model-to-build-high-performing-teams-reduce-turnover-and-grow-future-leaders-9798993746319","provider":"Corrections Bookstore ","version":"1.0","type":"link"}