Abriéndose camino: La creación de ejecutivos de minorías en las empresas estadounidenses

En uno de los primeros estudios en profundidad que se centran en las minorías que han llegado a la cima, Breaking Through examina la conexión crucial entre la cultura corporativa y el avance de las personas de color. Las empresas estadounidenses pueden presumir de sus iniciativas de igualdad de oportunidades, pero con el 95% de todos los puestos ejecutivos en los Estados Unidos ocupados por hombres blancos, la mayoría de estos programas claramente se quedan muy cortos de sus objetivos cuando se trata de diversificar la alta dirección. Sin embargo, incluso frente a probabilidades tan abrumadoras, algunos ejecutivos minoritarios logran abrirse paso a los más altos rangos de liderazgo. ¿Qué podemos aprender de estas historias de éxito? Las conclusiones a menudo sorprendentes extraídas por los autores Thomas y Gabarro representan hitos importantes tanto para el estudio de la práctica organizacional como para las minorías que planifican su propio camino de logros profesionales. Aquí están los factores determinantes, tanto individuales como organizacionales, que corresponden al avance de los ejecutivos minoritarios a los niveles más altos.

Autor: David A. Thomas, John J. Gabarro
Editorial: Harvard Business Review Press
Publicado: 26/05/1999
Páginas: 368
Tipo de encuadernación: Tapa dura
Peso: 1.60 libras
Tamaño: 9.30h x 6.40w x 1.30d
ISBN13: 9780875848662
ISBN10: 0875848664
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Liderazgo
- Ciencias Sociales | Estudios de Minorías
- Derecho | Discriminación

Sobre el autor
David A. Thomas es profesor de comportamiento organizacional en la Harvard Business School. John J. Gabarro es el Profesor de Gestión de Recursos Humanos de la Fundación UPS en la Harvard Business School.