La gente que entrevista para trabajos hoy en día a menudo falla porque está usando estrategias de ayer. La tecnología se está volviendo más sofisticada y se están utilizando centros de evaluación virtuales para evaluar la solidez de los candidatos en áreas clave de competencia. Las competencias globales se están utilizando para ayudar a las organizaciones a elegir personas para asignaciones internacionales o simplemente para trabajar en diversos equipos internacionales.
Los mejores empleadores están cambiando constantemente la forma en que se realizan las entrevistas. Esta edición recién revisada de
Competency-Based Interviews le ofrece una forma nueva y más efectiva de manejar las nuevas y difíciles entrevistas para que enfatice los conocimientos, habilidades y aptitudes que posee y que los empleadores demandan.
Prepararse para una entrevista basada en competencias le dará la estrategia que necesita para:
Ser seleccionado para los puestos más competitivos
Ganar el mejor trabajo en una nueva organización
Conseguir un gran primer trabajo o pasantía
Ser elegido para ese ascenso crítico en su organización actual
Tomar el control de su trayectoria profesional
Aumentar su salario
Asegurar asignaciones más interesantes y un trabajo más interesante
Autor: Robin Kessler
Editorial: Career Press
Publicado: 22/06/2012
Páginas: 223
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.70 libras
Tamaño: 9.10 alto x 5.90 ancho x 0.50 profundidad
ISBN13: 9781601632210
ISBN10: 1601632215
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Carreras | Búsqueda de empleo
Sobre el autor
Robin Kessler es actualmente presidenta de The Interview Coach, una firma de consultoría de recursos humanos y carrera en Houston, Texas. Tiene más de 20 años de experiencia mejorando entrevistas, currículums, presentaciones y comunicaciones organizacionales como profesional de recursos humanos, consultora, coach de carrera y profesora adjunta. Kessler es autora de Competency-Based Interviews y Competency-Based Resumes, los primeros libros que enseñan a las personas a escribir sus currículums y prepararse para entrevistas considerando las competencias que buscan los empleadores. Ha capacitado a gerentes y empleados para escribir declaraciones efectivas y basadas en competencias en sus evaluaciones de desempeño y para comunicarse sobre logros basados en competencias. Tiene su B.A. y M.B.A. de la Universidad Northwestern.
