Descripción
Recupere la creatividad y la confianza en su lugar de trabajo
Mucho ha cambiado desde que Driving Fear Out of the Workplace hizo discutible lo que era indiscutible en 1991. Los avances tecnológicos, las nuevas relaciones entre empleados y empleadores y el impulso corporativo para optimizar el capital intelectual han introducido una serie de nuevas ansiedades laborales que, si no se abordan, pueden inhibir gravemente el rendimiento individual y paralizar la capacidad de una empresa para competir. Por eso, en esta edición revisada, los autores Ryan y Oestreich retoman su obra original más vendida para enfrentar los miedos que impregnan las organizaciones actuales, de modo que puedan convertirse en las organizaciones de alta confianza y alto rendimiento del mañana. Este libro perspicaz profundiza en las causas fundamentales del miedo y la "gripe de la desconfianza" que debilita la motivación y el compromiso.
--Terrence E. Deal y M. K. Key, autores de Corporate Celebration: Play, Purpose, and Passion at Work
Descubrirá:
* Cómo el miedo impide a las personas dar lo mejor de sí mismas
* Cómo opera el miedo en las organizaciones
Cómo construir relaciones comerciales sin miedo... y mucho más
Este trabajo es un antídoto oportuno para las inseguridades de los trabajadores que se enfrentan al impulso generalizado hacia organizaciones más ágiles y duras.
Autor: Kathleen D. Ryan, Daniel K. Oestreich
Editorial: Jossey-Bass
Publicado: 30/04/1998
Páginas: 352
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.08 libras
Tamaño: 9.07 alto x 6.13 ancho x 0.94 profundidad
ISBN13: 9780787939687
ISBN10: 0787939684
Categorías BISAC:
- Empresa y economía | Gestión de calidad total
- Empresa y economía | Gestión | General
- Empresa y economía | Emprendimiento
Mucho ha cambiado desde que Driving Fear Out of the Workplace hizo discutible lo que era indiscutible en 1991. Los avances tecnológicos, las nuevas relaciones entre empleados y empleadores y el impulso corporativo para optimizar el capital intelectual han introducido una serie de nuevas ansiedades laborales que, si no se abordan, pueden inhibir gravemente el rendimiento individual y paralizar la capacidad de una empresa para competir. Por eso, en esta edición revisada, los autores Ryan y Oestreich retoman su obra original más vendida para enfrentar los miedos que impregnan las organizaciones actuales, de modo que puedan convertirse en las organizaciones de alta confianza y alto rendimiento del mañana. Este libro perspicaz profundiza en las causas fundamentales del miedo y la "gripe de la desconfianza" que debilita la motivación y el compromiso.
--Terrence E. Deal y M. K. Key, autores de Corporate Celebration: Play, Purpose, and Passion at Work
Descubrirá:
* Cómo el miedo impide a las personas dar lo mejor de sí mismas
* Cómo opera el miedo en las organizaciones
Cómo construir relaciones comerciales sin miedo... y mucho más
Este trabajo es un antídoto oportuno para las inseguridades de los trabajadores que se enfrentan al impulso generalizado hacia organizaciones más ágiles y duras.
Autor: Kathleen D. Ryan, Daniel K. Oestreich
Editorial: Jossey-Bass
Publicado: 30/04/1998
Páginas: 352
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.08 libras
Tamaño: 9.07 alto x 6.13 ancho x 0.94 profundidad
ISBN13: 9780787939687
ISBN10: 0787939684
Categorías BISAC:
- Empresa y economía | Gestión de calidad total
- Empresa y economía | Gestión | General
- Empresa y economía | Emprendimiento
Sobre el autor
Kathleen D. Ryan, conocida por su trabajo en el desarrollo de equipos, la planificación estratégica y la mejora continua de la calidad, es directora de la consultora Orion Partnership. Vive en Issaquah, Washington.
Daniel K. Oestreich es el autor de Driving Fear Out of the Workplace: Creating the High-Trust, High-Performance Organization, 2.ª edición, publicado por Wiley.
Kathleen D. Ryan y Daniel K. Oestreich son directores de Cultures for Quality, una consultora de gestión y desarrollo organizacional en el estado de Washington. Son conocidos por su trabajo en el desarrollo de equipos, la planificación estratégica y la mejora continua de la calidad.
Este título no es retornable