Descripción
¿Quién te apoya? ¿Quién te respalda? ¿Quién apuesta por ti? Lo más probable es que esta persona no sea un mentor, sino un patrocinador. Los mentores pueden desarrollar tu autoestima y ofrecerte una caja de resonancia, pero no son tu billete hacia la cima. Si te interesa acelerar tu carrera, lo que necesitas es un patrocinador, un defensor de alto nivel que crea en tu potencial y esté dispuesto a abogar por ti mientras buscas ese próximo aumento o ascenso. En este libro poderoso y práctico, la economista y líder de opinión Sylvia Ann Hewlett, autora de diez libros aclamados por la crítica, incluido el innovador Off-Ramps and On-Ramps, muestra por qué los patrocinadores son tu vínculo probado con el éxito. Mezclando datos sólidos con vívidas narrativas de la vida real, Hewlett revela la "calle de doble sentido" que hace del patrocinio una alianza tan fuerte y mutuamente beneficiosa. El mapa de siete pasos en el corazón de este libro te permite trazar tu curso hacia tus mayores metas. Ya sea que busques liderar una empresa o impulsar una campaña comunitaria, Forget a Mentor, Find a Sponsor te ayudará a forjar las relaciones que realmente tienen el poder de llevarte a tu destino.
Autor: Sylvia Ann Hewlett
Editorial: Harvard Business Review Press
Publicado: 09/10/2013
Páginas: 256
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.60 libras
Tamaño: 8.20 alto x 5.50 ancho x 0.90 profundidad
ISBN13: 9781422187166
ISBN10: 1422187160
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Carreras | General
- Negocios y Economía | Tutoría y Coaching
- Negocios y Economía | Éxito Personal
Autor: Sylvia Ann Hewlett
Editorial: Harvard Business Review Press
Publicado: 09/10/2013
Páginas: 256
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.60 libras
Tamaño: 8.20 alto x 5.50 ancho x 0.90 profundidad
ISBN13: 9781422187166
ISBN10: 1422187160
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Carreras | General
- Negocios y Economía | Tutoría y Coaching
- Negocios y Economía | Éxito Personal
Sobre la autora
Sylvia Ann Hewlett es la presidenta fundadora del Center for Talent Innovation, un think tank sin fines de lucro donde preside un grupo de trabajo de 75 empresas globales enfocado en la plena realización de los nuevos flujos de mano de obra de alto nivel en el mercado global. Actualmente ocupa el puesto #11 en la lista Thinkers50 de los pensadores de negocios más influyentes del mundo.