Lo bueno no es suficiente: y otras reglas no escritas para profesionales de minorías

Una guía práctica para minorías en el ámbito empresarial que desean llegar a la alta dirección

En las últimas décadas, las empresas estadounidenses han mejorado en la contratación de talentos de minorías. Pero a pesar de su educación y arduo trabajo, demasiados afroamericanos, latinos y asiático-americanos todavía encuentran obstáculos únicos en el camino hacia la alta dirección. Y hay muy pocos mentores de minorías disponibles para ayudarlos a comprender y superar estos desafíos.

Keith R. Wyche, presidente de una división en una compañía Fortune 500, es el mentor perfecto para empresarios ambiciosos de minorías en todos los niveles. Su libro está lleno de ideas que invitan a la reflexión y consejos prácticos basados en sus propias experiencias y las de las muchas personas a las que ha asesorado. Discute la importancia de:

• Comprender la cultura corporativa y el impacto que tiene en su carrera
• Ser visible, porque no se puede progresar si nadie sabe quién eres
• Mantenerse actualizado: por qué las minorías deben aprender continuamente

Good Is Not Enough también incluye anécdotas de directores ejecutivos prominentes como Ken Chenault de American Express, Richard Parsons de Time Warner y Alwyn Lewis de Kmart.

Autor: Keith R. Wyche
Editorial: Portfolio
Publicado: 01/09/2009
Páginas: 256
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.49lbs
Tamaño: 8.36h x 5.46w x 0.66d
ISBN13: 9781591842910
ISBN10: 1591842913
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Habilidades
- Negocios y Economía | Carreras | General
- Negocios y Economía | Cultura del lugar de trabajo

Sobre el Autor
Keith R. Wyche es el presidente de operaciones en EE. UU. de Pitney Bowes Management Services (una división de Pitney Bowes Inc.) y un veterano de veinticinco años de Ameritech, AT&T, IBM y otras compañías. Es un orador popular entre los grupos empresariales de minorías y ha sido reconocido por sus logros por las revistas Black Enterprise, Ebony, Crain's Business y Diversity Inc.