I-Deals: Acuerdos idiosincrásicos que los empleados negocian para sí mismos

Los empleados con habilidades valiosas y un sentido de su propio valor pueden hacer que sus trabajos, salarios, beneficios y oportunidades profesionales sean diferentes a los de sus compañeros de trabajo de maneras sutiles y no tan sutiles. Los arreglos de trabajo desde casa, los horarios flexibles, los proyectos especiales —los acuerdos negociados personalmente como estos pueden ser una fuente valiosa de flexibilidad y satisfacción personal, pero con el riesgo de crear desigualdad y resentimiento entre otros empleados. Este libro muestra cómo tales acuerdos individuales pueden hacerse justos y aceptables para los compañeros de trabajo, y beneficiosos tanto para el empleado como para el empleador. Escrito por la experta líder mundial en la materia, I-deals: Idiosyncratic Deals Employees Bargain for Themselves (Acuerdos Idiosincráticos que los Empleados Negocian para Sí Mismos) desafía las nociones tradicionales de que la estandarización es la forma de crear justicia en el lugar de trabajo. El libro está lleno de ejemplos reales, casos y datos de apoyo. Expande las ideas convencionales de equidad en el lugar de trabajo, proporciona detalles sobre la influencia que tienen los trabajadores sobre sus condiciones de empleo y explica cómo los empleados y los empleadores pueden canalizar esta influencia hacia innovaciones mutuamente beneficiosas. El libro es "lectura obligada" para estudiantes e investigadores en los campos de la gestión de recursos humanos y el comportamiento organizacional, y para gerentes y empleados de todo el mundo.

Autor: Denise Rousseau
Editorial: Routledge
Publicado: 31/05/2005
Páginas: 276
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.82 libras
Tamaño: 8.94h x 6.08w x 0.70d
ISBN13: 9780765610430
ISBN10: 0765610434
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Emprendimiento

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