Descripción
Este libro trata sobre la organización integral. Las organizaciones se enfrentan a grandes desafíos en cuanto a innovación, enfoque
en el cliente, flexibilidad, productividad y atracción y retención de talento. Las innovaciones técnicas por sí solas solo pueden
abordar estos desafíos de forma limitada. La atención a la cultura y el comportamiento, por sí solos, también tiene sus
limitaciones. La innovación social se refiere al desarrollo y la renovación integral de la organización. Sin embargo, muchas organizaciones
se basan en principios organizativos burocráticos persistentes que están anticuados.
Las nuevas formas de organización ofrecen soluciones sostenibles a las limitaciones y disfunciones que persisten en las organizaciones
estructuradas tradicionalmente. No nos engañamos pensando que unas pocas soluciones rápidas y ganancias inmediatas proporcionarán la
solución a todos los problemas organizativos actuales. La primera parte de este libro, por lo tanto, tiene como objetivo llegar a la
esencia de cómo operan las organizaciones. ¿Por qué las organizaciones funcionan como lo hacen bajo ciertas condiciones? ¿Por qué
las personas se comportan como lo hacen bajo ciertas condiciones? Una comprensión fundamental de los problemas de las
organizaciones es un requisito previo para soluciones sostenibles.
Al encontrar soluciones estructurales a los problemas organizativos, como se discute en la segunda parte de este libro, la estrategia de una
organización sirve como guía principal. El punto de partida básico para realizar el diseño organizacional es el
proceso primario y sus requisitos. Además, en una organización integral, las soluciones no se fijan de antemano;
el propósito es encontrar soluciones de diseño que se adapten a las particularidades de cada organización. En este contexto,
tratamos con una cadena de diseño integral que brinda apoyo en el establecimiento de soluciones para situaciones específicas y de la vida
real.
Este libro es una traducción de la versión holandesa de Het Nieuwe Organiseren, publicada por primera vez en 2010. Su contenido
ha sido ampliamente utilizado por profesores y docentes desde la primera edición, y sus comentarios han sido
tenidos en cuenta en esta nueva revisión traducida. El alcance de la discusión de ciertos temas se ha
reducido y se han añadido nuevos temas y casos para aportar más claridad a la estructura del
libro. Las ideas sobre el régimen de red se han ampliado en dos nuevos capítulos que incluyen tendencias actuales
como Agile, Scrum y la organización "exponencial", así como la perspectiva sociotécnica.
Nuevas formas de organizar está escrito para estudiantes, profesionales y expertos organizacionales que quieren tomarse el
tiempo necesario para profundizar en el funcionamiento de las organizaciones dentro del contexto de su estructura, y quieren
ayudar a pensar en la innovación social sostenible.
Autor: Herman Kuipers, Pierre Van Amelsvoort, Eric-Hans Kramer
Editorial: Acco NL
Publicado: 29/10/2020
Páginas: 502
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 2.56lbs
Tamaño: 10.00h x 7.00w x 1.36d
ISBN13: 9789492398352
ISBN10: 9492398354
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Contabilidad | Gerencial
- Empresa y Economía | Emprendimiento
- Educación | Enseñanza | Asignaturas | Ciencias Sociales
Este título no es retornable