La anatomía de la paz, quinta edición: Resolver la raíz del conflicto

El bestseller internacional sobre resolución de conflictos ha sido actualizado con una potente nueva guía de discusión para crear cambios duraderos en organizaciones, relaciones y comunidades.

Del Arbinger Institute, autores del bestseller La trampa del autoengaño, llega una edición actualizada de su transformador trabajo sobre resolución de conflictos.

¿Y si los conflictos en nuestras vidas —desde desacuerdos personales hasta tensiones laborales y divisiones globales— provinieran todos de la misma causa raíz? Anatomía de la paz muestra cómo nuestros prejuicios y comportamientos perpetúan los ciclos de conflicto y, lo que es más importante, cómo podemos liberarnos de estos patrones para crear una paz duradera y un cambio significativo.

Este libro se desarrolla como una historia. Yusuf al-Falah, un árabe, y Avi Rozen, un judío, perdieron a sus padres a manos de los primos étnicos del otro. Anatomía de la paz es la historia de cómo se unieron, cómo ayudan a padres e hijos en guerra a unirse, y cómo nosotros también podemos encontrar una salida a los conflictos personales, profesionales y globales que nos agobian, incluso cuando la guerra está sobre nosotros.

Esta nueva edición incluye un nuevo prefacio y una extensa guía de discusión que ayuda a los lectores a aplicar estos principios de manera práctica, lo que la convierte en un recurso invaluable para organizaciones, equipos e individuos que buscan transformar el conflicto en cooperación.

Autor: Arbinger Institute
Editorial: Berrett-Koehler Publishers
Publicado: 05/08/2025
Páginas: 288
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.92lbs
Tamaño: 8.50h x 5.50w x 0.90d
ISBN13: 9798890571571
Categorías BISAC:
- Familia y relaciones | Resolución de conflictos
- Autoayuda | Crecimiento personal | General
- Empresa y economía | Resolución y mediación de conflictos

Acerca del autor
The Arbinger Institute es el innovador en desarrollo de liderazgo y profesional que capacita a los líderes para transformar la cultura de sus organizaciones y lograr resultados comerciales duraderos. Con su enfoque único en cambiar mentalidades para cambiar el comportamiento, el proceso respaldado por la investigación de Arbinger llega al centro de la transformación cultural para impulsar un cambio sostenible. Al llevar la humanidad al lugar de trabajo, Arbinger mejora el compromiso y la retención de los empleados, inspira la colaboración y la inclusión en el equipo, y los resultados finales. Para más información, visite Arbinger.com.