Descripción
Respuestas rápidas a preguntas sobre 21 leyes laborales clave
Este libro explica, en un lenguaje sencillo, las 21 leyes federales laborales más importantes que surgen en el lugar de trabajo. Puede consultar lo que cada ley permite y prohíbe, qué empresas deben cumplir y cómo cumplir con los requisitos de mantenimiento de registros, publicación e informes. Cada capítulo cubre una ley, incluyendo:
- Ley para Estadounidenses con Discapacidades
- Ley de Discriminación por Edad en el Empleo
- Ley de Normas Justas de Trabajo
- Ley de Ausencia Familiar y Médica
- Ley de Reforma y Control de la Inmigración
- Ley de Informes Justos de Crédito
- Ley de Discriminación por Embarazo
- Ley de Igualdad Salarial
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
- Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores
- Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformados, y
- Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA)
Esta 8.ª edición cubre numerosos cambios legales, como un nuevo umbral salarial para empleados exentos, una nueva ley PWFA que exige a los empleadores de EE. UU. proporcionar adaptaciones razonables a los empleados con limitaciones debido al embarazo o el parto, multas y sanciones más altas para los empleadores que no cumplan con la IRCA, nuevas leyes federales que protegen a los empleados con reclamos de acoso o agresión sexual, y más.
Autor: Sachi Clements
Editorial: NOLO
Publicado: 27/05/2025
Páginas: 480
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.59 libras
Tamaño: 8.80 alto x 7.00 ancho x 1.10 profundidad
ISBN13: 9781413332544
ISBN10: 1413332544
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Derecho | Referencia
- Derecho | Laboral y Empleo